«Apple no mantiene su promesa: los baratos iPhones
llegan a un precio alto para los trabajadores chinos». Así es el nombre del
documento publicado este lunes por el Observatorio del trabajo en
China (China Labor Watch, CLW) en el que denuncia las condiciones de trabajo
de sufren los empleados en las empresas chinas que utiliza Apple para ensamblar
sus gadgets.
La
organización de derechos laborales, infiltró a algunos de sus empleados en tres
de las fábricas Pegatron, para documentar los abusos ahí registrados. Los
trabajadores deben cumplir con ciertos requisitos especiales para postularse a
los trabajo.
CLW apunta
que en Pegatron se convirtió en el ensamblador ganador para construir la
versión barata del iPhone. Sin embargo, señalan que el móvil más barato llega
debido al abaratamiento del valor de los empleados que se encargan
de ensamblarlos.
Pero una de
las cosas que ha llamado la atención de esta organización fueron algunas de los
requisitos que se exigen para entrara a trabajar. La organización las ha catalogado como discriminatorias.
En primer
lugar, los postulantes no deben poseer tatuajes o quemaduras producidas por
cigarrillos. Tampoco deben tener cortes y colores de cabellos «inusuales».
La fábrica, relatan en el documento, no
contrata a personas que hayan tenido enfermedades infecciosas y no permiten que
entrar a trabajar tibetanos o personas de la etnia Uigur.
Las mujeres embarazadas tampoco serán aceptadas, y si se embarazan durante su
contrato no tendrán beneficios laborales contemplados para las mujeres en
estado.
Una de las
fábricas, ubicada en Shanghái solo contrata a personas entre 16 y 35 años. Cualquiera mayor de 35 no será
contemplado para puestos en la línea de montaje. No aceptarán a trabajadores
con una estatura menor de 1,5 metros, (4 pies y 11 pulgadas).
Esto es sólo
en materia de requisitos para ingresar. Una vez dentro las condiciones
laborales dejan mucho que desear. Los trabajadores trabajan seis días a la
semana en turnos de 9:00 a 21:00 con 50 minutos para comer y 40 minutos para
cenar. Sin embargo sólo ganan 268 dólares mensuales y generalmente hacen horas
extras para cubrir sus necesidades. Si el trabajador no cumple con los tres
meses de contrato, Pegatron le quita parte de su salario.
«En Pegatron
hay más de 10.000 menores de edad y trabajadores de los estudiantes (internos),
de 16 a 20 años de edad. Trabajan en salas de producción abarrotadas, haciendo
el mismo trabajo que los adultos, los trabajadores formales».
CLW realizó
sus investigaciones en tres fábricas Pegatron: Shanghai (produce el iPhone),
Riteng (produce ordenadores Apple) y AVY (realizar parte del iPad). Entre las
res poseen cerca de 70.000 trabajadores.
Apple responde
Apple ha realizado
auditorías a muchas de las fábricas que utiliza en China para evitar este tipo de prácticas.
Sin embargo, no las ha evitado. Los de Cupertino han respondido al informe de
CLW:
«Apple se
compromete a ofrecer condiciones de trabajo seguras y justas en toda la cadena
de suministro (...) Apple es la primera y única empresa de tecnología para ser
admitido en la Fair Labor Association y estamos dedicados a proteger a todos
los trabajadores de nuestra cadena de suministro», han publicado en The Wall Street
Journal.
Apple ha
señalado que han realizado 15 auditorías completas a Pegatron desde 2007
cubriendo a cerca de 130.000 trabajadores. Desde Apple
apuntan que las tres fábricas inspeccionadas por CLW han sido objeto de dichas
auditorías.
Los datos
manejados por Apple distan en algunos casos del encontrado pr CLW. «Nuestra
encuesta más reciente en junio encontró que los empleados Pegatron haciendo los
productos de Apple trabajaron 46 horas por semana en promedio».
«Su último
(CLW) informe contiene afirmaciones que son nuevas para nosotros y
vamos a investigar de inmediato. Nuestros equipos de auditoría
volverán a Pegatron, RiTeng y AVY a hacer inspecciones especiales en esta
semana», han publicado. Han prometido que si encentran irregularidades las
harán saber y penalizarán a la empresa.
Fuente:
ABC.es
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